头部企业扩张期吝于扩员，收缩期不吝于裁员，原因是？

2022年08月17日 16:30

: 刘元春
上海财经大学校长，中国人民大学原副校长、中国宏观经济论坛（CMF）联合创始人

头部企业的工资溢价可能源于一个简单的逻辑，那就是更长的人均工时。当产出扩张时，大企业对劳动要素调整会更偏向工时调整方式，更吝于扩员；当产出收缩时，更偏好雇佣量调整，不吝于裁员

　　近年来收入分配差距扩大问题引起学术界的广泛关注：一方面是资本与劳动之间的分配失衡问题（陈登科和陈诗一，2018；施新政和高文静，2019）；另一方面是劳动者之间的分配失衡问题。就以后者为例，诸多研究证明，大企业工资普遍高于行业平均水平(Brown＆Medoff，1989；Bayard＆Troske，1999；Gibson＆Stillman，2009；陈凌等，2010)。按劳动经济学的经典定义，超出部分即为工资的规模溢价，也称工资租（wage premium）。本文将重点关注头部企业工资溢价的成因问题。

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