【财新网】（记者 葛明宁）《劳务派遣暂行规定》施行之后，劳务派遣行业萎缩，劳务外包公司快速发展。9月7日，在上海劳达企业管理咨询有限公司举办的“2016中国劳动法与员工关系论坛”上，上海市劳动和社会保障学会秘书长张宪民表示，区别劳务派遣行为与劳务外包行为，应当主要根据员工管理权的归属：主要属于发包单位，则为劳务派遣；主要属于外包单位则为劳务外包。
“除了上海、江苏两地，其他地区对两者的定义都比较简单。”会后，他对财新记者分析，“上海明确了劳务外包主要看管理权；江苏根据的是外包单位的专业能力、场地、设备，里面存在漏洞。”
责任编辑：张帆
版面编辑：李丽莎
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