【背景】8月29日，中央政治局审议通过《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》，提出要对不合理的偏高、过高收入进行调整，形成中央管理企业负责人与企业职工之间的合理工资收入分配关系，合理调节不同行业企业负责人之间的薪酬差距，促进社会公平正义。
此前，中国农业银行行长、中国工商银行行长皆公开回应，称将坚决落实央企高管降薪决议。据媒体报道，央企高管薪酬改革方案制定组前期调研显示，50岁以上的国企高管超过99%不愿意用离开“体制”换取高薪。
长期以来，国企高管既享受“体制内”行政级别，又拿“体制外”高薪的双轨制该如何打破？市场化会否影响中央对企业的控制力？
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